此前，金唐为加强资深律师间的交流与分享，进一步赋能青年律师实务经验，已经筹办了十堂专题培训。此次，为提高律师办案技能，拓展业务市场，自2024年3月5日起，金唐律所精心筹备了“金唐内训之公司、行业培训十一讲”专题培训，金唐律所召集十一位律师作为本次主讲人，分享实务经验。
2024年4月23日，金唐律所在负一楼多功能厅举办了本次专题培训的第五讲——《从0到1设计股权》，本次培训由王丽媛律师担任主讲人。
此次培训内容有较强的实用性，适合已有创业想法，但不清楚怎样去设计股权的初创公司。首先，王律师简单讲了一下创始人股权分配意识，股权分配是公司治理的基础，良好的股权架构将为公司管理、决策以及开展股权激励和股权融资奠定了坚实的基础。她表示，股权分配应该有助于公司的长期发展，能够吸引和留住优秀的创始人。王律师强调股权分配的核心是公平，不仅要确保每个创始人能够根据其贡献得到相应的股权份额，也要确保创始人团队拥有足够的控制权。由此引出了动态股权这个概念，动态股权是一种在初创公司中使用的股权分配机制，它与传统的静态股权分配不同，后者通常是在公司成立之初就固定了股权比例。动态股权的分配会根据团队成员对公司贡献的实时评估进行调整，以反映个人对公司发展的实际影响。王律师用几个生动的案例让大家了解了动态股权，这种股权分配方式是更加科学公平的，因为它允许公司根据成员的实际贡献调整股权比例，避免了因固定比例而导致的潜在不满或团队成员的流失。其次，王律师表示在商业环境中，合伙人关系是企业成功的关键因素之一，而合伙人关系与恋人关系在某些方面也有着相似之处，她用有趣的问答模式跟大家探讨了在这个合伙时代，如何与合伙人建立和维护良好的合作关系。
通过这个互动，促进了与会者对合伙人关系重要性的理解，而且强调了在商业环境中，合理和公平的股权分配对于企业的长期成功至关重要。这有助于合伙人之间建立一种类似于健康恋爱关系的稳固伙伴关系，共同推动企业成长。
最后，王律师为大家简单列举了一些股东退出机制，正如恋爱关系中可能存在分手，合伙人关系也可能因为各种原因结束，需要有明确的退出策略。通过明确股东退出机制，可以减少未来可能出现的不确定性和冲突，保护公司和其他股东的利益，同时也尊重退出股东的权益。这对于维护公司的稳定性和持续发展至关重要。
